Travail : comment avoir de bonnes relations avec les collègues (et le patron) ?

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Sur le lieu de travail, il faut avoir de bonnes relations avec ses collègues et son patron. Mais comment faire ? Voyons quelques conseils utiles à suivre et les attitudes qui peuvent conduire au licenciement.

Bonnes relations avec les collègues et le patron au travail : quelques conseils

Un conseil pour ceux qui souffrent de la maladresse des premiers temps concerne la relation avec le patron : la règle d’or est de ne jamais se plaindre aux autres collègues et de ne pas tomber dans le tunnel de la victimisation. L’important est d’être patient car il faut du temps pour apprendre à le connaître et à se connaître. Il convient toujours d’essayer de se comporter de manière professionnelle. En plus, il faut créer une relation transparente, sans bavardage de couloir.

La relation avec le patron est étroitement liée à celle avec les collègues, car les fautes qui vont à l’encontre de l’éthique de l’entreprise peuvent également conduire à l’éloignement du lieu de travail ou au licenciement. Créer un environnement amical et serein dans lequel on se sent à l’aise est important, mais il ne faut jamais en faire trop. Partager quelque chose pour lequel on deviendrait ensuite victime de chantage est toujours un risque, tout comme il peut être risqué de se perdre dans des bavardages excessifs en dehors de la pause déjeuner et qui pourraient détourner l’attention de son travail.

L’important est de toujours être respectueux envers ceux qui partagent la journée de travail avec nous et que la concurrence, même lorsqu’elle existe, est saine. Afin d’améliorer les relations au bureau, les entreprises investissent souvent dans des activités de team bulduing. Il s’agit de loisir à faire entre collègues comme l’escape game à Paris. L’équipe Artimus offre aux participants l’occasion de se connaitre davantage et de développer leur complicité à travers des énigmes.

Comment ne pas se comporter avec ses collègues pour éviter le licenciement ?

Le comportement d’un salarié sur son lieu de travail et avec ses collègues fait l’objet d’un examen minutieux de la part de son patron qui peut décider, en cas de constat négatif, d’un licenciement ou d’une mutation pour « incompatibilité environnementale ». Le licenciement d’une personne qui offense un collègue par des phrases à caractère sexuel est autorisé. Par conséquent, il convient de ne pas tomber dans les commentaires vulgaires qui peuvent porter atteinte à la dignité d’autrui.

Les cas fréquents sur le lieu de travail sont également ceux du mobbing, qui n’est pas seulement de nature verticale (patron sur employé) mais aussi horizontale entre collègues et face auquel la victime ne sait souvent pas comment réagir. Les attitudes qui tendent à isoler un collègue, à porter atteinte à sa sérénité sur le lieu de travail, voire à entraîner sa démission, peuvent être sanctionnées par un licenciement et une réclamation de l’entreprise pour les indemnités qu’elle a dû verser à l’employé victime de mobbing. Les agressions physiques contre des collègues, même dans des lieux proches des locaux de travail, sont également sanctionnées par un licenciement.